בועת ההייטק הולכת ומשתנה, ואחד הנושאים הבוערים הדינאמיים ביותר הוא גיוס ושימור עובדים. המפתח לשימור עובדים עובר בהשקעת משאבים ברווחת העובד, בחלוקת זמן נכונה בין חיי העבודה לבין החיים האישיים. גם אם נראה שהשקעה כזו באה על חשבון הפן המקצועי או על חשבון הרווחים, מנהלים עדכניים כבר יודעים: שימור העובד חוסך לחברה כסף בטווח הרחוק.
יובל סיוון על הייטק ופריפריה
כמו קריית גת, באר שבע וערים נוספות בנגב – כמו גם כרמיאל, יוקנעם, אזורי תעשייה בגליל ובצפון בכלל – כך גם הרעיון להפוך את אשקלון