
יובל סיוון על החיבור שבין טכנולוגיה לחינוך
החיבור בין החברות הפרטיות, במקרה זה חברות טכנולוגיות, לבין החינוך הוא מבורך. כמו כל דבר הוא ברכה בכך שלא מדובר על חיבור לשם חיבור. חיבור
יובל סיון הינו איש חינוך לשעבר, שחי עד היום את עולם הפדגוגיה.
היכרות עם עולמות החינוך והפדגוגיה החדשנית הם לא דבר זר עבורו. במסגרת תפקידיו הוביל יובל סיון תהליכי תקשוב והוראה חדשניים התואמים את המאה ה-21.
יובל סיון בעל יכולות אינטגרטיביות, ניסיון וחשיבה מערכתית ואסטרטגית עם כישורים ניהוליים זאת בנוסף לכישוריו האנליטיים ויכולת ביטוי גבוהה בקהלים קטנים וגדולים על מגוון סוגיהם.בין תפקידיו, יזם וניהל יובל סיון בית ספר שש שנתי המושתת על פדגוגיה חדשנית בנוסח "היי טק היי".
בואו להכיר טוב יותר את יובל סיון, המורה שלכם לחיים.
החיבור בין החברות הפרטיות, במקרה זה חברות טכנולוגיות, לבין החינוך הוא מבורך. כמו כל דבר הוא ברכה בכך שלא מדובר על חיבור לשם חיבור. חיבור
כולנו זוכרים בתחילת השנה את המשבר הגדול שנוצר סביב תחום החינוך: המציאות היא שמשכורתו של מורה במשרד החינוך פשוט אינה מתגמלת דיה את המורים, והמצב
יובל סיון מציג את "הבפנוכו" של הדרכות שנעשות ברומנית, ועל הדרך מעלה תהייה: למה התקשורת בהייטק תמיד נעשית באנגלית כסטנדרט? למה שלא נפנה לכל אחד
בועת ההייטק הולכת ומשתנה, ואחד הנושאים הבוערים הדינאמיים ביותר הוא גיוס ושימור עובדים. המפתח לשימור עובדים עובר בהשקעת משאבים ברווחת העובד, בחלוקת זמן נכונה בין
“work-life balance” הוא מושג שהפך שגור בתחום חוויית המעסיק. לפי יובל סיון, בין אם אתם שכירים זוטרים, מנהלים או אפילו עצמאיים, אתם כנראה חווים את
בראיון שהעניק יובל סיון לאחרונה לאתר מעריב, העלה איש החינוך נקודה חשובה ביותר – יש קשר בין המשכורת הנמוכה של המורים בישראל, ובין הפיחות במעמד