בועת ההייטק הולכת ומשתנה, ואחד הנושאים הבוערים הדינאמיים ביותר הוא גיוס ושימור עובדים. המפתח לשימור עובדים עובר בהשקעת משאבים ברווחת העובד, בחלוקת זמן נכונה בין חיי העבודה לבין החיים האישיים. גם אם נראה שהשקעה כזו באה על חשבון הפן המקצועי או על חשבון הרווחים, מנהלים עדכניים כבר יודעים: שימור העובד חוסך לחברה כסף בטווח הרחוק.
יובל סיון: "אם אני שותק – אני מסכים להשתקה"
9 באוקטובר 2025
אין תגובות
קראתי את הכתבה שפורסמה במעריב והרגשתי צורך מהלב לדייק את המחשבה — משום שהפער בין האמת שתיארתם לבין המציאות שכולנו חווים מטריד אותי עמוקות. כשמספרים
