בועת ההייטק הולכת ומשתנה, ואחד הנושאים הבוערים הדינאמיים ביותר הוא גיוס ושימור עובדים. המפתח לשימור עובדים עובר בהשקעת משאבים ברווחת העובד, בחלוקת זמן נכונה בין חיי העבודה לבין החיים האישיים. גם אם נראה שהשקעה כזו באה על חשבון הפן המקצועי או על חשבון הרווחים, מנהלים עדכניים כבר יודעים: שימור העובד חוסך לחברה כסף בטווח הרחוק.
יובל לייכנר סיון: "אחרי מלחמה יש צמיחה"
כמו 'מלתוס הכלכלן הדגול' בן המאה ה-17 שחזה שאחרי קטסטרופות תמיד יש פריחה אנושית. אחרי אסונות תמיד יש צמיחה מחדש, אחרי מלחמות תמיד טכנולוגיות משתכללות…