בועת ההייטק הולכת ומשתנה, ואחד הנושאים הבוערים הדינאמיים ביותר הוא גיוס ושימור עובדים. המפתח לשימור עובדים עובר בהשקעת משאבים ברווחת העובד, בחלוקת זמן נכונה בין חיי העבודה לבין החיים האישיים. גם אם נראה שהשקעה כזו באה על חשבון הפן המקצועי או על חשבון הרווחים, מנהלים עדכניים כבר יודעים: שימור העובד חוסך לחברה כסף בטווח הרחוק.

יובל סיון: ההייטק הישראלי חוזר לשולחן המרכזי – והפעם עם ביטחון עצמי
המאמר מצייר תמונה אופטימית מאוד לגבי ההייטק הישראלי ב־2025. אחרי תקופה לא פשוטה, נראה שהענף חוזר לנשום ובגדול. יש קפיצה ברורה בכמות העסקאות והגיוסים, והתחושה



