יובל סיון - צוות האתר

החיבור בין החברות הפרטיות, במקרה זה חברות טכנולוגיות, לבין החינוך הוא מבורך. כמו כל דבר הוא ברכה בכך שלא מדובר על חיבור לשם חיבור. חיבור

כולנו זוכרים בתחילת השנה את המשבר הגדול שנוצר סביב תחום החינוך: המציאות היא שמשכורתו של מורה במשרד החינוך פשוט אינה מתגמלת דיה את המורים, והמצב

בועת ההייטק הולכת ומשתנה, ואחד הנושאים הבוערים הדינאמיים ביותר הוא גיוס ושימור עובדים. המפתח לשימור עובדים עובר בהשקעת משאבים ברווחת העובד, בחלוקת זמן נכונה בין

בראיון שהעניק יובל סיון לאחרונה לאתר מעריב, העלה איש החינוך נקודה חשובה ביותר – יש קשר בין המשכורת הנמוכה של המורים בישראל, ובין הפיחות במעמד

בראיון שפורסם ברשת 13, מתאר יובל סיוון המשמש כמנהל בחברת הייטק, את שוק ההייטק שחווה טלטלה משמעותית לאחר תקופת הקורונה: "המשבר העולמי הגיע גם לכתלי

בידיעה שפורסמה לאחרונה באתר "מקומונט" של העיר אשדוד, נמסר מפי יובל סיוון, מנהל תיכון בעבר ומנהל בחברת הייטק גדולה היום, את השינויים הצפויים לבוא בעולם

יובל סיון התראיין לכתבה באתר באר שבע נט, בה כינה את קצב העבודה בחברות ההייטק הישראליות כיום "מטורף" בהשוואה לקצב שהיה נהוג בעבר – טרום

בכתבה שפורסמה באתר 'אשקלון נט' מספר יובל סיון על מגמת ההתפטרויות שהולכת וצוברת תאוצה עם כניסתה של שנת 2022. סיוון, ששימש בעברו כמורה להיסטוריה ומנהל