בכתבה שפורסמה באתר 'אשקלון נט' מספר יובל סיון על מגמת ההתפטרויות שהולכת וצוברת תאוצה עם כניסתה של שנת 2022.
סיוון, ששימש בעברו כמורה להיסטוריה ומנהל בית ספר במערכת החינוך הישראלית, משמש כיום כמנהל בחברת הייטק. "ההנחה הבסיסית של מנהלים רבים, היא שהשכר או התנאים של ההעסקה הובילו את העובד לעזוב" אומר סיוון ומוסיף "לא רק השכר וההטבות קובעים אם עובד מסוים יישאר או יעזוב".
תוכנית עיריית אשדוד להקמת רובע חדשנות בהיקף של מיליון מטרים רבועים ובתקציב של כעשרה מיליארד שקלים היא מהלך אסטרטגי בעל משמעות כלכלית, טכנולוגית ועירונית. הקמת
הגל האחרון של הפיטורים בהייטק מזכיר לכולנו עד כמה התחום הזה דינמי ושברירי, אך בו בזמן גם עד כמה הוא ממשיך להיות מנוע צמיחה מרכזי.
המציאות בשטח מציגה תמונה מדאיגה: חוק "חינוך חינם" הפך במקרים רבים לסיסמה ריקה, כאשר בפועל ההורים נדרשים לשלם מאות ואף אלפי שקלים מדי שנה עבור
מאז תחילת מלחמת "חרבות ברזל" באוקטובר 2023, מספר המפוטרים בענף ההייטק גדל ב־21% והכפיל את עצמו בהשוואה לנתוני 2019. נתון זה מצייר תמונה מורכבת של
הכתבה מציגה ברהיטות ובאומץ את אחת האמיתות המדאיגות ביותר של זמננו: מערכת החינוך, כפי שאנו מכירים אותה, היא מוסד עיקש ומיושן שהתעקשותו לשרוד באותה מתכונת
המהלך שהובילה עיריית אשקלון עם השקת מערכת "תלמידאטה" מבטא התקדמות מרשימה ומשמעותית בתחום ניהול החינוך הבלתי פורמלי בעידן הדיגיטלי. לא מדובר רק בעוד מערכת טכנולוגית,
